2月20日

(资料图片仅供参考)

浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作

因心脏骤停猝死在岗位

家属称中通公司不认可死者是因工死亡

只愿意赔付意外保险金额

对于这一事件

21日

宁波人社局做出回应

60周岁本身不属于劳动者范畴

如果没缴纳工伤保险

就不能认定为工伤

回应

·人社局表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

·中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”

人社部门的说法

让一众网友炸了锅

网友热议

毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。

那老年人就业出现工伤

谁来保障？

根据我国法律规定

60岁以上人员就业

是无法与用人单位签订“劳动合同”的

只能签订“劳务合同”

因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险

例外情况

达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

当下

到了60岁就能坐享天伦似乎是理想状态

但不管是老人“闲不住”

还是迫于生活压力

超龄工作似乎都已经成为了不可逆转的趋势

一方面是

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

一方面则是

劳动安全得不到保护，就业权益得不到保障，劳动关系风险频出

正如新黄河快评所说

鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心

为银发劳动者撑起“保护伞”

任重道远

来源：新黄河客户端、西部决策、中新经纬、青岛司法、工人日报、今视频综合

责编：徐婷

编辑：张丽